- Elikon keväiset terveiset ja muistutus puuttuvista tositteista
- Lakiesitys: Vapaaehtoisen eläkesäästämisen vähennysoikeudet poistuvat
- Verohallinnon kannanotto: työnantaja maksaa työntekijän puolesta tämän pakollisen eläkevakuutusmaksun
- Lausuntopyyntö: yritysten verojen maksamisen sujuvoittaminen
- Rahoitus luovien alojen tutkimus- ja kehitystoimintaan deadline lähestyy
- Henkilöstöantia ja osakeoptio-oikeuksia pidettiin itsenäisinä palkitsemisjärjestelyinä korkeimman hallinto-oikeuden päätöksessä
- Henkilöstön yhteystiedot
Elikon keväiset terveiset ja muistutus puuttuvista tositteista
Mediaa ja uutisotsikoita seuraavat ovatkin varmasti huomanneet, että maailmantaloudesta kuuluu jatkuvasti soraääniä. Mikäli yrityksesi taloustilanne on kärsinyt pahasti jo edellisten vuosien kriiseistä, uusien huonojen uutisten vastaanottokyky voi olla heikentynyt.
Muistathan, että oma asiantuntijasi on henkilö, kenen kanssa voit keskustella yrityksesi tilanteesta. Hän tuntee yrityksesi talouden ja voi auttaa pohtimaan muun muassa budjetointia, kassavirtaa, kannattavuutta, hintojen korotusta ja muita keinoja, joilla yrityksesi taloutta voi kohentaa.
Olethan matalalla kynnyksellä yhteydessä meihin, koska olemme täällä sinua varten.
Puuttuvat tositteet
Erityisesti nyt, kun tilinpäätöksiä on tehty valtavat määrät, puuttuvien tositteiden etsintä on vienyt paljon aikaa sekä meillä että teillä. Ja meillä on tähän ratkaisu.
Jos et vielä käytä taloushallinto-ohjelmasi puhelinsovellusta, niin lataa se Play-kaupasta tai AppStoresta jo tänään. Sovelluksen kameratoiminnolla voit kuvata tositteet heti, kun niitä tulee ja tosite siirtyy kirjanpitoon samantien. Moni kaivaa puhelimensa esiin maksutilanteessa. Kun maksu on suoritettu ja tosite saatu käteen, avaa taloushallinto-ohjelmasi mobiilisovellus ja kuvaa tosite, ennen kuin puhelin menee taskuun ja tosite katoaa mustaan aukkoon.
Ottamalla tämän uuden rutiinin käyttöön, vältät myöhemmin odottavat kuitinetsintätalkoot. Jos uusi rutiini tuntuu liian suurelta muutokselta, niin aloita sillä, että varaat joka viikko kalenteriisi ajan, jolloin kuvaat kaikki kuluneen viikon tositteet. Tositteiden on tarkoitus olla kirjanpitoon tallennettuna vähintään kuukausittain.
Näin toimit, jos et löydä tositteita
Puuttuuko sinulta kuitteja? Ensisijaisesti kannattaa pyytää kuitin antajalta kopio kuitista. Jos kuitti on kateissa, eikä kopiota ole saatavilla, kirjanpitovelvollinen yrittäjä saa lain mukaan itse laatia selvityksen ostosta.
Selvityksessä tulee käydä ilmi mitä on ostettu, keneltä, milloin, mitä se on maksanut ja miten se liittyy liiketoimintaasi. Selvityksestä tulisi myös käydä ilmi sen laatija sekä syy, miksi alkuperäistä tositetta ei ole saatavilla.
Itse tehdyistä selvityksistä ei saa vähentää arvonlisäveroa.
Huomaa, että toistuvasti puuttuvat kuitit ja itse tehdyt selvitykset ovat riski verotarkastuksessa. Meidän tehtävä on valvoa sinun etujasi ja pitää yrityksesi alati verotarkastuskunnossa. Tämän takia voimme hyväksyä kirjanpitoon vain selvästi liiketoimintaasi liittyviä tositteita.
Lakiesitys: Vapaaehtoisen eläkesäästämisen vähennysoikeudet poistuvat
Hallitus esittää lainmuutosta, jossa esitetään kumottavaksi vapaaehtoisten yksilöllisten eläkevakuutusten vakuutusmaksujen ja pitkäaikaissäästämissopimusten maksujen vähennyskelpoisuutta koskevat säännökset.
Myös työntekijän maksamien työnantajan järjestämän kollektiivisen lisäeläketurvan maksujen vähennyskelpoisuus poistettaisiin. Verovelvollinen ei siten voisi jatkossa vähentää edellä mainittuja maksuja verotuksessaan.
Muutoksia sovellettaisiin ensimmäisen kerran vuodelta 2027 toimitettavassa verotuksessa. Verotuen poiston tavoitteena on vahvistaa julkista taloutta.
Pienet (enintään 5 000 euron suuruiset) säästövarat olisi kuitenkin mahdollista nostaa kahden vuoden kuluessa lain voimaantulosta ilman, että varoja verotettaisiin korotettuna.
Lakiesityksessä ehdotetaan myös, että oma-aloitteisten verojen verotusmenettelystä annettua lakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että ennakonpidätyksen toimittamisen laiminlyönnin johdosta ennakonpidätys määrätään suorituksen maksajalle kaavamaisesti 40 prosentin suuruisena, ellei kysymys ole sellaisesta suorituksesta, jolle on säädetty tai määrätty muun suuruinen pidätysprosentti.
-> Lue koko esitys Eduskunnan sivuilta
Verohallinnon kannanotto: työnantaja maksaa työntekijän puolesta tämän pakollisen eläkevakuutusmaksun
Verohallinnon 1.4.2025 päivätyssä kannanotossa käsitellään, miten työnantajan työntekijän puolesta maksamaa lakisääteisen työeläkevakuutusmaksun (TyEL-maksu) maksuosuutta käsitellään verotuksessa.
Kannanottoa on täsmennetty ottamalla huomioon eri tilanteet, joissa työnantaja maksaa työntekijän puolesta tämän TyEL-maksun.
Kannanottoon on lisätty laskentaesimerkkejä ja tehty muita vähäisiä täsmennyksiä. Ohjeen esimerkeissä on käytetty työntekijän työeläkevakuutusmaksun määrää vuonna 2025.
Jos työnantaja maksaa työntekijän osuuden TyEL-maksusta, työnantajan työntekijän puolesta maksama määrä on työntekijän veronalaista palkkaa (luontoisetua), josta työnantajan on toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työnantajan sairausvakuutusmaksu.
-> Lue koko kannanotto Verohallinnon sivuilta
Lausuntopyyntö: yritysten verojen maksamisen sujuvoittaminen
Valtiovarainministeriö pyytää lausuntoja lainmuutoksista, joiden tavoitteena on vähentää yritysten hallinnollista taakkaa. Muutokset liittyvät verojen maksamiseen ja maksutilanteen selvittämiseen.
Verohallinto kertoo, että verojen maksaminen nykyisellään aiheuttaa monelle yritykselle ylimääräistä työtä ja päänvaivaa. Maksujen ja veronpalautusten käsittely ja selvittely vie aikaa ja aiheuttaa kustannuksia sekä yrityksille, tilitoimistoille että Verohallinnolle.
Lausuntopyynnössä ehdotetaan, että jatkossa yritys voisi suorittaa veroja käyttämällä yhtä viitenumeroa. Maksu käytettäisiin verojen suoritukseksi eräpäivien mukaisessa järjestyksessä vanhimmasta uusimpaan. Verottaja palauttaisi käyttämättä jääneen maksun verovelvolliselle pyynnöstä.
Ehdotus selkeyttäisi veronpalautuksen käyttämistä veron suoritukseksi. Käytettävissä olevat maksut käytettäisiin veron suoritukseksi ennen veronpalautuksia.
Viivästyskorkoseuraamusten vähentämiseksi esityksessä ehdotetaan, että verolle laskettaisiin viivästyskorkoa maksun käyttöhetken sijaan maksun maksupäivään silloin, kun maksu käytetään erääntyneen veron suoritukseksi vasta maksupäivän jälkeen. Viivästyskorkoa ei siten kertyisi ajalta, jolta veron suoritukseksi käytetty maksu on ollut käyttämättä Verohallinnolla.
Henkilöasiakkaiden verojen maksamiseen ei ole tulossa muutoksia. Muutokset on tarkoitettu tulemaan voimaan marraskuussa 2025.
-> Lue koko juttu Valtioministeriön sivuilta
Rahoitus luovien alojen tutkimus- ja kehitystoimintaan deadline lähestyy
Business Finlandin uusi tutkimus- ja kehitysrahoitus tukee luovien alojen yrityksiä innovatiivisissa hankkeissa, jotka edistävät kansainvälistä kilpailukykyä ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien syntymistä.
Business Finlandin myöntövaltuudesta kohdennetaan 9 miljoonaa euroa vuodessa luovien alojen tutkimus- ja kehitystoiminnan tukemiseen. Business Finland rahoittaa hankkeita 35 prosentin avustuksella normaalin 50 prosentin lainan sijaan.
Myös muiden toimialojen yritykset voivat hakea rahoitusta, mikäli projekti sisältää luovan alan osaamisen hyödyntämistä määrättyjen kriteerien mukaisesti.
Muistathan, että avustus on haettavissa 31.5.2025 asti.
-> Lue lisää Business Finlandin sivuilta
Korkein hallinto-oikeus: Henkilöstöanti ja osakeoptio-oikeudet ovat erillisiä järjestelyjä
A Oy suunnitteli toteuttavansa tuloverolain 66 a §:ssä tarkoitetun työsuhteeseen perustuvan osakeannin.
A Oy:llä oli entuudestaan optio-ohjelmia, ja henkilöstöantiin osallistuvat työntekijät olivat saaneet yhtiöltä osakeoptio-oikeuksia työsuhteensa aikana. Mikäli työntekijät merkitsevät suunnitellussa osakeannissa yhtiön osakkeita, vastaava määrä työntekijöille tarjotuista osakeoptio-oikeuksista mitätöidään.
Osakeoptio-oikeus on työnantajan työntekijälle myöntämä oikeus, jonka työntekijä voi käyttää tai jättää käyttämättä. Käyttämättä jättäminen ei merkitse taloudellista etua työntekijälle. Suunnitellussa henkilöstöannissa osakkeiden merkintä tehdään henkilöstöannin ehtojen mukaan eikä osakeoptio-oikeuksien perusteella. Palkitsemistavaltaan osakeoptiot ja henkilöstöanti ovat erilaisia henkilöstön sitouttamiseen pyrkiviä järjestelyjä.
Korkein hallinto-oikeus totesi, että henkilöstöanti ja osakeoptiot eroavat toisistaan palkitsemistavoiltaan ja tarkoituksiltaan. Osakeoptio-oikeuksien mitätöinti ei merkinnyt työsuhdeoption käyttämistä, luovuttamista tai veron kiertämistä, eikä työntekijöille syntynyt tuloverolain mukaista palkaksi katsottavaa etua.
